"能夠憑借砌筑這項(xiàng)技能進(jìn)入心儀的企業(yè)工作，我真的感到無比幸運(yùn)和激動！"7月9日，湖南建筑高級技工學(xué)校建筑工程專業(yè)2019級五年制畢業(yè)生舒煌，與湖南省第六工程有限公司簽下了一份三方協(xié)議。對于未來，舒煌充滿期待。

千金在手不如一技傍身。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，也是鄉(xiāng)村振興的重要人才支撐。當(dāng)前，我國技能人才總量超過2億人，他們活躍在工廠車間、田間地頭和技術(shù)攻關(guān)一線，成為引領(lǐng)新經(jīng)濟(jì)、培育新動能的重要力量，推動著產(chǎn)業(yè)強(qiáng)起來、鄉(xiāng)村富起來、生態(tài)美起來。然而，技能人才數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，培養(yǎng)系統(tǒng)性欠缺、與市場脫節(jié)，社會認(rèn)可度偏低等問題仍然存在，影響著技能人才賦能鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)就業(yè)、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的效果。

在數(shù)字化和鄉(xiāng)村振興的背景下，技能人才需求有哪些新變化？技能人才的培養(yǎng)和使用方向是什么？如何不斷提升技能人才的待遇和地位？帶著這些疑問，記者采訪了企業(yè)代表、技術(shù)能手、人社系統(tǒng)干部、行業(yè)專家等，探問如何讓技能成才之路越走越寬。

如何不斷提升技能人才的待遇和地位？

長期以來，經(jīng)濟(jì)待遇偏低、社會地位不高、發(fā)展通道狹窄，導(dǎo)致人們不愿意從事技能工作。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，近年來這些情況正在發(fā)生變化。

《"十四五"職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》……近年來，我國發(fā)布一系列政策措施，對建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價(jià)機(jī)制、技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制等作了詳細(xì)的部署安排：

對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的"八級工"職業(yè)技能等級（崗位）序列。

支持符合條件的企業(yè)自主確定技能人才評價(jià)職業(yè)（工種）范圍，自主設(shè)置崗位等級，自主開發(fā)制定崗位規(guī)范，自主運(yùn)用評價(jià)方式開展技能人才職業(yè)技能等級評價(jià)。打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認(rèn)定高級工以上職業(yè)技能等級。

鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長機(jī)制。

加大高技能人才在全國勞動模范和先進(jìn)工作者、國家科學(xué)技術(shù)獎等相關(guān)表彰中的評選力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，對符合條件的高技能人才按規(guī)定授予五一勞動獎?wù)?、青年五四獎?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁?、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵等榮譽(yù)，提高全社會對技能人才的認(rèn)可認(rèn)同。

將高技能人才納入各地人才分類目錄。注重依法依章程推薦高技能人才成為人民代表大會代表候選人、政治協(xié)商會議委員人選、群團(tuán)組織代表大會代表或委員會委員候選人。

……

伴隨著各項(xiàng)政策的落地見效，技能人才的發(fā)展通道不斷暢通，待遇水平和社會地位不斷提高，"知識改變命運(yùn)，技能成就未來""崇尚一技之長，不唯學(xué)歷憑能力"理念逐漸深入人心。

教育部2022年公開數(shù)據(jù)顯示：我國中職畢業(yè)生就業(yè)率（含升學(xué)）持續(xù)在96%以上，高職（專科）畢業(yè)生就業(yè)率在91%以上，高于普通高校平均值。另外，麥可思研究院2024年6月發(fā)布的《2024年中國高職生就業(yè)報(bào)告》顯示，2023年高職（專科）畢業(yè)生的月收入水平呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的趨勢，平均月收入達(dá)到4683元，超過城鎮(zhèn)居民月均可支配收入。

"實(shí)施'新八級工'制度后，我們團(tuán)隊(duì)有兩人被認(rèn)定為首席技師，5人被認(rèn)定為特級技師，公司每月給他們分別發(fā)放技能津貼6000元、3000元，總體收入比原來翻了一倍。"中石油西南油氣田公司重慶氣礦首席技師劉輝說。

據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2023年，全國有3.8萬余家用人單位和社會培訓(xùn)評價(jià)組織在推行職業(yè)技能等級制度，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，累計(jì)評聘3000余名特級技師、首席技師。

2015年，出身農(nóng)村的鄒彬在第43屆世界技能大賽上獲得砌筑項(xiàng)目優(yōu)勝獎，實(shí)現(xiàn)了中國在這一獎項(xiàng)上新的突破。后來，他成為中建五局總承包公司項(xiàng)目質(zhì)量總監(jiān)，不僅連任第十三屆、十四屆全國人大代表，當(dāng)選中國工會十八大代表、全國青聯(lián)常委，更憑優(yōu)異表現(xiàn)獲得全國勞動模范、全國技術(shù)能手、全國優(yōu)秀農(nóng)民工、中國青年五四獎?wù)碌榷囗?xiàng)殊榮。多年來，鄒彬在全國各地就技能人才發(fā)展持續(xù)開展調(diào)研，并提出了多條建議。

據(jù)了解，世界技能大賽由世界技能組織主辦，每兩年舉辦一屆，是最高層級的世界性職業(yè)技能賽事，被譽(yù)為"世界技能奧林匹克"。中國自2010年加入世界技能組織以來，已連續(xù)參加6屆世界技能大賽，共獲得57枚金牌、32枚銀牌、24枚銅牌和63個(gè)優(yōu)勝獎，在第44、45屆世界技能大賽和2022年世界技能大賽特別賽中更是連續(xù)獲得金牌榜第一，充分彰顯了我國在高技能人才培養(yǎng)領(lǐng)域中所取得的成效。

近年來，我國逐漸形成以世界技能大賽為引領(lǐng)、中華人民共和國職業(yè)技能大賽為龍頭、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽和地方各級職業(yè)技能競賽以及專項(xiàng)賽為主體、企業(yè)和院校職業(yè)技能比賽為基礎(chǔ)、具有中國特色的職業(yè)技能競賽體系。目前，每年舉辦全國行業(yè)職業(yè)技能競賽一類大賽10余項(xiàng)、二類競賽70余項(xiàng)，涉及的競賽職業(yè)（工種）有上百個(gè)，每年有1000多萬名企業(yè)職工和院校師生參加各類競賽。同時(shí)，各地區(qū)也結(jié)合實(shí)際組織開展各類省級、市級競賽活動，讓每一名技能人才都能有出彩機(jī)會。

在學(xué)校學(xué)習(xí)的5年時(shí)間里，舒煌積極參加國家級、省級技能大賽，也獲得了市級技術(shù)能手、"瀏陽工匠"等稱號。在2024年的第二屆全國鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽上，他在砌筑項(xiàng)目學(xué)生組中榮獲銅牌。他表示，這些經(jīng)歷是他能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)的"敲門磚"。

"隨著國家對技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)制度的不斷完善，我感覺技能人才迎來了發(fā)展的黃金時(shí)代。"舒煌說，"至于以后的職業(yè)規(guī)劃，我打算深入學(xué)習(xí)砌筑技術(shù)，爭取繼續(xù)參加更高層次的行業(yè)技能競賽，不斷提升自己的技能等級和水平，走好技能成才、技能報(bào)國之路。"

　　來源：節(jié)選自《農(nóng)民日報(bào)》文章《技能成才之路如何越走越寬？》，2024-07-25