2015屆即將走上職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)工作有何期待？騰訊-麥可思-2015屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生中，約七成計(jì)劃畢業(yè)后找工作（高職高專：73.8%，本科：68.1%，碩士：77.8%）。本科畢業(yè)生求職意愿相對(duì)略低，可能與該群體還有考研、留學(xué)等其他更多選擇有關(guān)。

　　參與調(diào)查的2015屆高職高專畢業(yè)生所能接受的最低月薪，近半數(shù)集中在2000～3000元，所占比例為48.3%；本科畢業(yè)生所能接受的最低月薪集中在2500～3500元，所占比例為52.9%；碩士畢業(yè)生所能接受的最低月薪集中在4000～6000元，所占比例為45.8%。從不同性別角度進(jìn)一步分析可以看到，女生對(duì)薪資的期待低于男生。本科畢業(yè)生中，可以接受3500元以下月薪的女生（68%）比男生（59.7%）高8.3個(gè)百分點(diǎn)；碩士畢業(yè)生中，可以接受5000元以下月薪的女生（53%）比男生（38.4%）高14.6個(gè)百分點(diǎn)。這或許是因?yàn)榕允軅鹘y(tǒng)就業(yè)歧視影響，所以對(duì)薪資要求低于男性。

　　多年以來，民營(yíng)企業(yè)一直是吸納大學(xué)畢業(yè)生的“用人大戶”，但此次調(diào)查數(shù)據(jù)卻反映出該類用人單位對(duì)畢業(yè)生的吸引力不足，分別只有24%的高職高專畢業(yè)生、15%的本科畢業(yè)生以及7%的碩士畢業(yè)生將其視為希望簽約的雇主類型。（麥可思）

　　                                                                                                                                                              來源：《北京日?qǐng)?bào)》2014年11月12日